Easy apply
GEBRUIKSVOORWAARDEN LIDL RECRUITING PORTAL
VERSIE: 01.02.2024
1 Algemeen
1.1 Deze gebruikersvoorwaarden ('Gebruiksvoorwaarden') regelen het gebruik van het Lidl-recruitmentportaal ('Platform') tussen de sollicitant ('Gebruiker') en Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74167 Neckarsulm, Duitsland ('Lidl').
1.2 De Gebruiker kan de actuele versie van de Gebruiksvoorwaarden altijd online raadplegen, downloaden of afdrukken. Lidl bewaart de tekst van deze overeenkomst niet nadat hij is gesloten.
1.3 Deze Gebruiksvoorwaarden vormen de enige contractuele basis voor de registratie als Gebruiker op het Platform en het gebruik ervan. Eventuele algemene voorwaarden van de Gebruiker die hiermee in strijd zijn worden uitgesloten, ook als Lidl er niet uitdrukkelijk bezwaar tegen maakt.
2 Registratie / sluiting van de overeenkomst
2.1 Gebruikers moeten zich registreren om het Platform te kunnen gebruiken. De Gebruiker doet een bindende registratieaanvraag door de vereiste informatie in te voeren en door op de overeenkomstige knop te klikken om een gebruikersaccount aan te maken, of door op de knop te klikken om zonder een bestaande gebruikersaccount de eerste aanvraag in te dienen (in beide gevallen 'Registratieaanvraag'). Totdat de Gebruiker op de knop voor het aanmaken van een gebruikersaccount of voor het indienen van de eerste aanvraag zonder bestaande gebruikersaccount klikt, kan de Gebruiker het registratieproces op elk moment annuleren of de verstrekte informatie wijzigen door de informatie in de verschillende velden aan te vullen of te corrigeren, of door de browser te sluiten.
2.2 De registratieovereenkomst ('Overeenkomst“) tussen Lidl en de Gebruiker onder de voorwaarden in deze Gebruiksvoorwaarden komt tot stand wanneer Lidl de ontvangst bevestigt van een Registratieaanvraag die is toegezonden via het e-mailadres dat de Gebruiker in het kader van de Registratieaanvraag heeft opgegeven ('Ontvangstbevestiging'). De Ontvangstbevestiging vormt ook de aanvaarding door Lidl van de Registratieaanvraag voor het platform.
2.3 Om zich te registreren, moeten Gebruikers de volgende gegevens verstrekken: achternaam, voornaam, e-mailadres en land van herkomst. Gebruikers moeten zorgvuldig omgaan met hun inloggegevens. Gebruikers hebben geen toestemming hun inloggegevens aan derden te verstrekken en/of derden toegang tot hun profiel te verschaffen door de invoer van de inloggegevens te omzeilen. Bij de registratie dienen Gebruikers alle noodzakelijke informatie volledig en naar waarheid te verstrekken. De Gebruiker is verantwoordelijk voor het bijwerken van diens contactgegevens (in het bijzonder het e-mailadres), moet bereikbaar zijn op het opgegeven adres en dient te voorkomen dat het e-mailadres in handen van een andere persoon komt. Als de gegevens van de Gebruiker veranderen, moet de Gebruiker deze onmiddellijk wijzigen en corrigeren, dan wel Lidl hiervan in kennis stellen. Indien de door de Gebruiker verstrekte gegevens onvolledig of onjuist zijn en de Gebruiker de situatie niet opheldert of, zelfs na een verzoek van Lidl om binnen een redelijke termijn aan de voorwaarden te voldoen, blijft handelen in strijd met de Overeenkomst, kan Lidl het account van de Gebruiker en de toegang tot het Platform tijdelijk of permanent blokkeren.
2.4 Per Gebruiker mag slechts één Gebruikersaccount worden aangemaakt. Het Gebruikersaccount kan niet overgedragen worden aan een andere persoon.
3 Diensten
3.1 Het Platform is het centrale aanspreekpunt voor Gebruikers die graag aan de slag willen gaan in een van de wereldwijde vestigingen van Lidl en die op de hoogte willen blijven van de laatste ontwikkelingen.
3.2 Afhankelijk van het geselecteerde land, biedt het Platform Gebruikers diverse gebruiksmogelijkheden ('Diensten'), die op het Platform worden gepresenteerd en uitgelegd. Deze kunnen de volgende of soortgelijke Diensten omvatten:
• Solliciteren op nationale en internationale vacatures.
• Cloudopslag voor sollicitatiedocumenten
• De status van openstaande sollicitaties bekijken.
• Overzicht en beheer van afspraken (bv. overzicht van komende sollicitatiegesprekken, beoordelingscentrum).
• Vacaturewaarschuwingen configureren om meldingen over nieuwe vacatures te ontvangen.
• Opties om vacatures in zowel Duitsland als in het buitenland in overweging te nemen, afhankelijk van de zichtbaarheidsinstellingen van de Gebruiker.
• Wereldwijde talentpooling en dus mogelijkheden om deel te nemen aan talentrelatiebeheeractiviteiten (bv. infomailings of uitnodigingen voor evenementen).
3.3 De Gebruiker kan alleen toegang krijgen tot specifieke diensten, zoals Global Talent Pooling, indien van toepassing, na hiervoor apart toestemming te hebben gegeven aan Lidl. In dit verband zal het Platform de aandacht van de Gebruiker duidelijk vestigen op de toestemmingsvereiste. De Gebruiker kan zijn toestemming te allen tijde intrekken in de zichtbaarheidsinstellingen van zijn Gebruikersaccount.
3.4 Daarnaast kan hij gevraagd worden om bepaalde sollicitatiedocumenten te verstrekken bij het solliciteren naar vacatures op het Platform. De Gebruiker zal in dat geval op het Platform in kennis gesteld worden van de sollicitatiedocumenten die nodig zijn voor een vacature.
4 Kosten
4.1 Het gebruik van het platform zelf, inclusief de prestatie-inhoud, is gratis voor de Gebruiker.
4.2 De Gebruiker is echter zelf verantwoordelijk voor de hardware en de internetverbinding die nodig zijn voor het gebruik van ons Platform. Eventuele kosten hiervoor moeten door de Gebruiker worden gedragen.
5 Verplichtingen van de Gebruiker
5.1 De Gebruiker verbindt er zich tegenover Lidl toe om geen content naar het Platform te uploaden die qua inhoud, vorm of ontwerp of op eender welke andere manier in strijd is met het toepasselijke recht of de goede zeden. De Gebruiker verbindt er zich in het bijzonder toe om bij het uploaden van content geen inbreuk te maken op de rechten van derden (bijv. naam-, merk-, auteurs-, beeld- en gegevensbeschermingsrechten).
5.2 De Gebruiker dient zich te onthouden van elke activiteit die de werking van het Platform of de achterliggende technische infrastructuur zou kunnen schaden.
5.3 Bij een eventuele verstoring van gebruik van het Platform of de functionaliteiten ervan zal de Gebruiker Lidl hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen.
5.4 De Gebruiker is verplicht om alle gegevens die van een sollicitant verwacht worden, naar waarheid en volledig te verschaffen. Indien de benodigde sollicitatiedocumenten niet of niet volledig worden verstrekt, kan de Gebruiker niet solliciteren op de vacature of van de sollicitatieprocedure uitgesloten worden. Verdere aanspraken en rechten van Lidl blijven voorbehouden.
5.5 Door het versturen van zijn sollicitatie bevestigt de Gebruiker dat alle informatie en referenties in de sollicitatiedocumenten waarheidsgetrouw en up-to-date zijn.
6 Intellectuele eigendom, voorbehoud van rechten
Lidl is en blijft de wettelijke eigenaar van de bestaande auteursrechten en industriële-eigendomsrechten in verband met de werking en het gebruik van het Platform.
7 Toevoegingen en wijzigingen van de Gebruiksvoorwaarden
Indien er een geldige reden is om deze Gebruiksvoorwaarden te wijzigen die ten tijde van het sluiten van de Overeenkomst niet kon worden voorzien en een dergelijke wijziging de Gebruiker niet onredelijk benadeelt, in het bijzonder omdat de verhouding tussen prestatie en tegenprestatie niet onevenredig verschuift ten nadele van de Gebruiker, dan heeft Lidl het recht deze Gebruiksvoorwaarden voor de toekomst geheel of gedeeltelijk te wijzigen. Dergelijke geldige redenen omvatten regelgevende, wettelijke of veiligheidsredenen, het verbeteren, optimaliseren of toevoegen van Diensten, het uitvoeren van technische aanpassingen en het verzekeren van de werking van het Platform.
8 Aansprakelijkheid
8.1 Lidl streeft er altijd naar om ervoor te zorgen dat het Platform en zijn content zonder onderbreking beschikbaar zijn en dat verzendingen foutloos verlopen. Vanwege de aard van het internet kan Lidl dit echter niet garanderen. De toegang tot het Platform en het Gebruikersaccount kan ook van tijd tot tijd worden onderbroken of beperkt om reparaties, onderhoud of de introductie van nieuwe functies en prestatie-inhoud mogelijk te maken.
8.2 Bovendien wijst Lidl elke verantwoordelijkheid voor de ongestoorde werking van het Platform van de hand, voor zover de redenen voor eventuele storingen buiten de controle van Lidl liggen.
8.3 Lidl is onbeperkt aansprakelijk indien de schade te wijten is aan een opzettelijke of grove nalatigheid van Lidl of van een wettelijke vertegenwoordiger of agent van Lidl.
Daarnaast is Lidl eveneens aansprakelijk bij eenvoudige nalatigheid ten opzichte van essentiële contractuele verplichtingen. Essentiële contractuele verplichtingen zijn die verplichtingen waarvan de schending de verwezenlijking van het doel van de overeenkomst in het gedrang brengt of waarvan de nakoming de goede uitvoering van de overeenkomst in de eerste plaats mogelijk maakt en waarvan de Gebruiker verwacht dat ze nageleefd worden, iets waarop hij ook regelmatig vertrouwt. In dit geval is Lidl echter alleen aansprakelijk voor de contract gerelateerde schade die op het moment van het sluiten van de overeenkomst te voorzien is. Lidl is niet aansprakelijk voor eenvoudige nalatigheid ten opzichte van andere dan de in de bovenstaande zinnen genoemde verplichtingen.
De bovenstaande beperkingen van de aansprakelijkheid gelden niet voor door schuld veroorzaakt overlijden, lichamelijk letsel of aantasting van de gezondheid, voor verleende garanties, voor claims op grond van de wet op de productaansprakelijkheid en voor opzettelijk verzwegen gebreken.
8.4 Voor zover de aansprakelijkheid van Lidl is uitgesloten of beperkt, geldt dit ook voor de persoonlijke aansprakelijkheid van werknemers, vertegenwoordigers en agenten.
9 Looptijd en beëindiging
9.1 Deze overeenkomst wordt voor onbepaalde tijd gesloten. De looptijd van de overeenkomst begint op het moment van het sluiten ervan.
9.2 Zowel Lidl als de Gebruiker heeft te allen tijde het recht om de overeenkomst zonder opgave van redenen met onmiddellijke ingang op te zeggen.
9.3 De Gebruiker kan de overeenkomst opzeggen door in de opties van zijn Gebruikersprofiel de knop ‘Profiel verwijderen’ te selecteren en vervolgens zijn keuze te bevestigen. Het staat de Gebruiker echter eveneens vrij om de overeenkomst schriftelijk of per e-mail aan Lidl op te zeggen.
9.4 Bij beëindiging van de overeenkomst zullen wij de door ons bewaarde persoonsgegevens van de Gebruiker binnen 24 uur na ontvangst van de opzegging wissen of deze in een niet-persoonlijke vorm opslaan, tenzij de verwerking ervan wettelijk en voor een ander doeleinde vereist is.
9.5 In geval van beëindiging van de Overeenkomst heeft de Gebruiker geen toegang meer tot diens gebruikersaccount, het Platform en de bijbehorende inhoud.
10 Toepasselijk recht en slotbepalingen
Op de overeenkomst tussen de Gebruiker en Lidl met de inhoud van deze Gebruiksvoorwaarden is het Duitse recht van toepassing met uitzondering van het VN-kooprecht (CISG). Indien de Gebruiker een consument is en niet in Duitsland woont, is de contractuele relatie uitsluitend onderworpen aan het Duitse recht, met uitzondering van het CISG, tenzij dwingende bepalingen van het recht van het land waar de consument zijn gewone verblijfplaats heeft, ter zake iets anders voorschrijven.
10.1 De overeenkomst is opgesteld in het Nederlands.
10.2 Indien afzonderlijke bepalingen van de Gebruiksvoorwaarden ongeldig blijken of worden, heeft dit geen invloed op de geldigheid van de overige bepalingen van de Gebruiksvoorwaarden.
10.3 De Europese Commissie biedt een platform voor online buitengerechtelijke geschillenbeslechting aan (OS-platform), dat kan worden geraadpleegd op http://www.ec.europa.eu/consumers/odr. Ons e-mailadres is Talent_Sourcing@lidl.com. Lidl is niet verplicht en ook niet bereid om deel te nemen aan een procedure voor de beslechting van consumentengeschillen voor een ter zake bevoegde instantie.