Vincent over werken met een beperking
Beperking? Denk liever in mogelijkheden!
Vincent (32) liep bij zijn geboorte een hersenbeschadiging op. Het resultaat: spasticiteit in zijn benen. Oké, je ziet het als hij loopt, maar als je daar even niet op focust dan zie je vooral een aanpakker die vol energie zijn werk doet. Gewoon; typisch Lidl.
“Ik werk nu ruim 5,5 jaar bij Entsorgung in het dc in Waddinxveen. Alles wat terugkomt uit de winkels komt bij ons terecht. Van petflessen tot pallets, restafval, AGF, promotiematerialen, noem maar op. Wij zorgen dat dat allemaal op de juiste plek terechtkomt om verder verwerkt te worden. Heel veel wordt gerecycled of gaat richting voedselbank. Zo gaat niets verloren.
Het leukste aan mijn werk vind ik de afwisseling. In een gemiddelde werkweek sta ik soms wel op 3 tot 5 verschillende plekken. Pallets sorteren, stapelen en op hun plek zetten. Reststromen uitsorteren. Kartonbalen klaarzetten voor transport. Genoeg te doen!
Kans dichtbij huis
“Deze functie stond op mijn lijstje omdat ik graag in de logistiek wilde werken. Na 5 jaar in de horeca te hebben gewerkt als kok, wilde ik iets anders. Ik begon rond te kijken en toen kwam ik erachter dat er in mijn woonplaats een groot dc staat van Lidl. Zo kwam Lidl bij mij in beeld.
Toen ik solliciteerde op deze functie had ik al bijna de moed opgegeven. Ik was al bij meerdere werkgevers afgewezen. Veel sollicitatiegesprekken gaan vanaf het moment dat ik binnenloop nog maar over één ding: een lichamelijke ‘beperking’. Aan een gesprek over wat je te bieden hebt kom je dan niet toe.
Maar in het sollicitatiegesprek bij Lidl was dat gelukkig anders! Terecht ook want ik draai gewoon mee als ieder ander. Ik kan rennen, zwemmen, fietsen, ik kan autorijden. Ik slik geen medicijnen. Ik gebruik geen hulpmiddelen en ik heb geen ondersteuning nodig. Je ziet het aan mijn lopen ja, maar verder heb ik er in mijn dagelijks leven en ook tijdens mijn werk geen last van.
Iedereen gelijk
“Ik werk in een heel divers team. Mijn collega’s hebben bijvoorbeeld een Poolse, Marokkaanse of Turkse achtergrond. Dat maakt het juist interessant vind ik. Iedereen wordt gewaardeerd zoals die is. We maken allemaal wel eens een dolletje met elkaar en we helpen elkaar ook allemaal als dat nodig is. Iedereen wordt gelijk behandeld. Mijn tip aan werkgevers is dan ook: probeer door een ‘beperking’ heen te kijken en geef iemand de kans zich te bewijzen.
Ik zou het een goede zaak vinden als Lidl voor meer mensen met een ‘beperking’ gaat kijken welke kansen ze kunnen bieden. Ik kan uit eigen ervaring zeggen dat het belangrijk is dat mensen willen kijken naar wat je kan. Volgens mij past dat perfect bij Lidl.”