Teamleider HR digitalisering Huizen (32-40 uur)

Samenvatting

Het regelen van HR-zaken zou voor een medewerker eenvoudig en vanzelfsprekend moeten zijn. Dat betekent aansluiten bij de behoefte van de medewerker en oplossingen aanbieden op de voor hen meest toegankelijke manier. Zo onderscheiden we ons van andere organisaties en wordt werken bij Lidl de eerste keuze.

Voor onze HR afdeling, HR Digitalisering & Reporting, zijn we op zoek naar een teamleider met ervaring met HR, Learning & Talent- en Recruitment systemen. Als teamleider HR Digitalisering stuur je een team van enthousiaste, met soms wat droge humor, SAP consultants en HR systemen specialisten aan.

Met aandacht voor het team werk je aan de optimale samenwerking en faciliteer je ontwikkelgesprekken en andere interventies. Je bouwt aan een onderlinge band en staat voor het team wanneer dat nodig is. Je werkt in principe niet mee als consultant of specialist; je focust op tactische beslissingen, ontwikkeling, processen en vooral op de mensen in en rondom je team.

Wat ga je doen?

• Je stuurt het HR digitaliseringsteam aan. Je stuurt drie medewerkers direct aan, en werkt nauw samen met verschillende externe SAP consultants, twee product owners, en een project manager. Je rapporteert aan de senior manager HR digitalisering & reporting.
• Het team ga je coachen dat systemen en processen zo ingericht worden zodat ze direct waarde toevoegen voor medewerkers in onze filialen, distributiecentra en hoofdkantoor.
• Optimalisatie van processen in het team.
• Als sparringpartner voor de product owners HR Digitalisering voed je hen met technische initiatieven die (snel) opgepakt moeten worden.
• Je denkt samen met jouw leidinggevende na over welke vaardigheden er binnen een toekomstbestendig team nodig zijn.
• Je zoekt je evenknie in andere landen waar Lidl zit (digitaal of fysiek) op om best practices en uitdagingen uit te wisselen.
• Het team werkt aan de hand van de Scrum-methodologie. Samen kijken jullie hoe dit het beste binnen het team ingezet kan worden.
• Je combineert humor en gezelligheid met resultaatgericht werken.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in één (of meer) van de volgende rollen:
  • Je hebt ervaring als teamleider van een HR digitalisering, HR systemen, functioneel beheer of een soortgelijk team
  • Je hebt ervaring als HR systemen- of applicatie specialist en hebt bijvoorbeeld in/met SAP SuccesFactors, Workday of AFAS Software gewerkt.
• Je hebt een afgeronde hbo opleiding.
• Het werken met meerdere HR Systemen is jou bekend:
  • Je bent in staat om een HR-systemen landschap en HR-processen te analyseren, er iets van te vinden en verbeteringen voor te stellen.
  • Je begrijpt concepten als infotypes in SAP HCM, organisatiestructuren, interfaces tussen systemen en business processen.
• Je hebt affiniteit met Agile/Scrum werken.
• Je krijgt energie van gesprekken over HR systemen en processen.
• Je gelooft in het belang van goede HR processen die aansluiten bij de wensen en behoeften van onze medewerkers.
• Je vindt het leuk om met je teamleden in gesprek te zijn over hun ontwikkeling.
• Je bent in staat goede (internationale) relaties op te bouwen met verschillende doelgroepen.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; als je ook nog een woordje Duits spreekt is dat handig, maar geen pre.

Wat krijg jij van ons?

• Een uitdagende, zelfstandige rol in een enthousiast team, binnen een internationale omgeving die continu in beweging is.
• De vrijheid om zelf invulling te geven aan de rol en mogelijkheden om jezelf en de rol verder te ontwikkelen.
• Mandaat om zelf beslissingen te nemen die het beste zijn voor Lidl en het team.
• Een gedegen inwerktraject waarin we je uitgebreid kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen.
• De mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, een goed salaris en leuke extra’s zoals sporten met korting en een goede lunch voor een Lidl prijsje.
• Een baan bij de beste retail werkgever van Nederland in de Top Employer ranking.

Interesse?

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Mocht je vragen hebben over deze vacature dan kun je contact opnemen met onze recruiter Christian Venus, via christian.venus@lidl.nl  

Dit betreft een vacature voor een interne rol. ZZP’ers en detacheringsbureaus (en soortgelijke constructies) hoeven niet op deze vacature te reageren.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl